在數(shù)字化浪潮席卷下，科研院所人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型成為提升管理效能、激活人才價(jià)值的關(guān)鍵抓手。6 月 27 日，由宏景主辦的 “科研院所人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)” 在線開講，多位行業(yè)專家齊聚，共同探討如何拆解管理痛點(diǎn)、貫通轉(zhuǎn)型路徑、激活數(shù)字人才，為科研院所的高質(zhì)量發(fā)展奉上了一場(chǎng)“觀摩課”。
會(huì)議伊始，中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院人事處處長(zhǎng)袁亞男率先開講，她圍繞“數(shù)字化賦能干部人才管理規(guī)范化與高效化應(yīng)用實(shí)踐”這一主題，深入剖析了數(shù)字化技術(shù)如何助力院干部人才管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、高效化轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了云平臺(tái)對(duì)干部職工、領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員、選人用人、院所各二級(jí)單位年度考核業(yè)務(wù)，以及學(xué)科同行評(píng)議、專項(xiàng)博士后進(jìn)站考核業(yè)務(wù)的多場(chǎng)景賦能，系統(tǒng)梳理了平臺(tái)在管理提質(zhì)增效、員工體驗(yàn)升級(jí)、輔助科學(xué)決策等多方面的應(yīng)用實(shí)效，為與會(huì)者提供了諸多實(shí)用的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和前瞻性建議。
緊接著，中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司第七二五研究所人力資源部業(yè)務(wù)主管趙斌帶來(lái)了“數(shù)智之路的創(chuàng)新與跨越：中船七二五所人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐”精彩分享。他詳細(xì)闡述了研究所在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的創(chuàng)新舉措與跨越性成果，從實(shí)際業(yè)務(wù)和管理需求出發(fā)，解讀人力資源系統(tǒng)建設(shè)體系架構(gòu)、建設(shè)流程、成功要素等轉(zhuǎn)型關(guān)鍵因素，并展示了系統(tǒng)在集團(tuán)戰(zhàn)略管控、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)動(dòng)、干部隊(duì)伍建設(shè)、薪酬智能核算、領(lǐng)導(dǎo)桌面、數(shù)據(jù)共享等方面的數(shù)智應(yīng)用，為其他科研院所數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了寶貴借鑒。
隨后，中國(guó)兵器工業(yè)第二〇八研究所人力資源部干部管理員兼主任助理紀(jì)夏夏，就“科研院所人力資源信息化管理系統(tǒng)的構(gòu)建與實(shí)施：數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人才管理創(chuàng)新實(shí)踐”展開論述。她立足研究所人力資源信息化管理系統(tǒng)的構(gòu)建和實(shí)施背景，指出以信息化系統(tǒng)構(gòu)建牽引人力資源管理流程優(yōu)化和完善的破局思路，并詳細(xì)介紹了研究所的信息化創(chuàng)新實(shí)踐：如何進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)整合數(shù)據(jù)資源、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)等，讓科研院所對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人才管理創(chuàng)新有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
上海民航新時(shí)代機(jī)場(chǎng)設(shè)計(jì)研究院人力資源部主任徐衍璋，分享了“人力資源管理及關(guān)鍵人才發(fā)展數(shù)智化應(yīng)用一期分享”，聚焦研究院人力資源管理體系，探討了數(shù)智化應(yīng)用在專業(yè)室技術(shù)人員360度考核評(píng)估、全員績(jī)效管理，以及流程梳理與數(shù)據(jù)治理、人才畫像與智能報(bào)表、考勤管理與移動(dòng)應(yīng)用、多系統(tǒng)集成與數(shù)據(jù)共享方面的落地實(shí)踐及創(chuàng)新成效，并就系統(tǒng)后續(xù)的深入拓展應(yīng)用提出了方向展望，為科研院所人力資源管理及關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)提供了新的思路與方法。
本次交流會(huì)的成功舉辦，為科研院所人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化變革注入了強(qiáng)大動(dòng)力。未來(lái)，隨著數(shù)智化技術(shù)的不斷創(chuàng)新與應(yīng)用，科研院所必將在人力資源管理方面取得更大突破，實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)、高效、精準(zhǔn)的人才管理與培養(yǎng)。
