3月14日，宏景云宣布正式接入DeepSeek，率先上線數(shù)智員工，標志著在人工智能領(lǐng)域邁出重要一步。為廣大宏景云用戶提供更高效、更精準的市場營銷、實施運維、人力資源日常管理等服務(wù)，推動組織人才管理的智能化升級。
01 率先上線智能咨詢，精準應(yīng)答
從用戶實際管理需求出發(fā)，宏景云率先推出智能咨詢，基于大模型和預(yù)設(shè)知識庫，該助手能夠快速理解用戶問題并提供精準答案。比如，對于云平臺新手來說，可以咨詢產(chǎn)品操作問題，避免電話咨詢高峰期等待，降低溝通成本，而且可以快速增進對平臺了解，有效提高工作效率。
智能員工可以有效處理90%以上的常規(guī)問題，顯著提升服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率和用戶體驗。
拓展智能業(yè)務(wù)應(yīng)用，矩陣賦能
智能咨詢上線是宏景云智能化人才管理的新起點，后續(xù)宏景云將不斷與人工智能技術(shù)接軌，將陸續(xù)上線覆蓋人才全生命周期的智能應(yīng)用矩陣，重點推進簡歷解析、簡歷智能推送、智能標簽、課程智能推薦、薪酬異常預(yù)警分析等等核心應(yīng)用，為組織降本增效、提升管理效率。
基于 DeepSeek 的 OCR 識別與自然語言處理技術(shù)，在人才招聘時，對PDF格式簡歷信息進行自動解析，提取關(guān)鍵字段，如姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等，并生成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，方便高效篩選人才。
結(jié)合應(yīng)聘者的簡歷信息、應(yīng)聘意向以及崗位需求，對應(yīng)聘候選人進行崗位匹配度智能排名，將最合適的崗位推薦給應(yīng)聘者、將最匹配的人才推薦給組織，提高招聘效率和成功率。
基于自然語言處理技術(shù)，自動解析簡歷、述職報告、測評考核結(jié)果中提取的高頻詞，智能生成動態(tài)標簽，實現(xiàn)快速定位人才和人才畫像。
基于 DeepSeek 的多模態(tài)學(xué)習(xí)分析能力，自動識別員工技能短板和崗位發(fā)展需求，并結(jié)合員工歷史培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等數(shù)據(jù)分析，動態(tài)推送個性化學(xué)習(xí)方案，賦能人才成長。
智能分析歷史和當(dāng)前數(shù)據(jù)，對勞動合同到期、試用期轉(zhuǎn)正等關(guān)鍵節(jié)點進行智能提醒，幫助組織規(guī)避合規(guī)風(fēng)險；對員工離職傾向進行科學(xué)預(yù)測，發(fā)出智能預(yù)警，及早制定應(yīng)對方案，防止優(yōu)秀人才流失。
利用DeepSeek 的大數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)技術(shù)，對行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、組織歷史數(shù)據(jù)等進行深入分析，預(yù)測出崗位合理的薪酬范圍和增長趨勢，幫助決策者制定科學(xué)的薪資調(diào)整建議和成本優(yōu)化方案。
一直以來，宏景云持續(xù)深耕國有企事業(yè)單位人才管理數(shù)智化服務(wù)，不斷與AI技術(shù)接軌，推動人才管理從經(jīng)驗決策向數(shù)據(jù)決策，再到自動決策轉(zhuǎn)變，隨著人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，宏景云將為國有企事業(yè)單位人才管理“智造”更多的創(chuàng)新與變革。
