3月4日，宏景軟件云業(yè)務(wù)總裁張大波、業(yè)務(wù)總裁房宏、副總裁（服務(wù)）孫鑫等一行赴中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院廣安門醫(yī)院進(jìn)行人力資源管理與數(shù)智化發(fā)展趨勢(shì)交流座談。中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院廣安門醫(yī)院紀(jì)委書(shū)記梁軍、組織人事處處長(zhǎng)胡東鵬、組織人事處副處長(zhǎng)崔劍與龐璐出席會(huì)議。
會(huì)議中，院方整體介紹了醫(yī)院的發(fā)展概況，并對(duì)宏景系統(tǒng)在醫(yī)院人才招聘、人才管理、多院區(qū)協(xié)同等方面發(fā)揮的作用給予充分認(rèn)可，肯定了系統(tǒng)在擺脫事務(wù)性工作束縛、提升工作效率、規(guī)范管理流程、促進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略落地等方面的應(yīng)用價(jià)值。
宏景方回顧了與醫(yī)院友好的合作友誼，強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院人力資源管理高要求對(duì)宏景產(chǎn)品成熟發(fā)展的助益，同時(shí)，重申了本次交流座談的初衷和目的，希望可以通過(guò)雙方的共同努力，有效賦能醫(yī)院人力資源管理應(yīng)用，切實(shí)推動(dòng)AI時(shí)代中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理能力創(chuàng)新。
期間，雙方著重就未來(lái)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展定位、全方位智能化人才隊(duì)伍建設(shè)舉措、人工智能技術(shù)賦能下的人力資源管理創(chuàng)新方向，以及三明醫(yī)改對(duì)人力資源管理影響、“大人事系統(tǒng)”解讀分析等進(jìn)行了深入交流。
對(duì)于未來(lái)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展定位，梁軍表示，應(yīng)努力建立有溫度、有高度、有廣度的人力資源管理系統(tǒng)：溫度，聚焦以人為本，研發(fā)智能應(yīng)用、體現(xiàn)溫情關(guān)懷；高度，緊貼國(guó)家政策，促進(jìn)管理嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、科學(xué)高效；廣度，關(guān)注全程賦能，實(shí)現(xiàn)管理能力的拓展與延伸。
就全方位智能化人才隊(duì)伍建設(shè)，胡東鵬結(jié)合廣安門醫(yī)院多院區(qū)一體化管理要求，指出系統(tǒng)要支撐從人才招聘引進(jìn)到精準(zhǔn)圖譜識(shí)別，再到分層面試考核的全鏈路落地管理，形成符合醫(yī)院發(fā)展要求的人才供應(yīng)鏈。對(duì)此，崔劍和龐璐也重點(diǎn)補(bǔ)充了可改進(jìn)的實(shí)操建議。
針對(duì)人工智能技術(shù)賦能下人力資源管理創(chuàng)新，張大波則表示，隨著AI技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，人力資源管理的邊界也正在被打破和重新定義，信息化專業(yè)廠商將會(huì)利用人工智能技術(shù)，將智能化服務(wù)滲透進(jìn)人才發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)和培養(yǎng)等人才管理全過(guò)程，提供諸如簡(jiǎn)歷智能解析、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)材料智能初審、人才智能畫(huà)像、人才地圖等賦能，為醫(yī)院人力資源管理進(jìn)步提供有效支撐。
房宏則立足醫(yī)院人力資源管理更新需求，表示要充分發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，進(jìn)一步激發(fā)系統(tǒng)對(duì)醫(yī)院的賦能作用和服務(wù)價(jià)值。
此次交流座談，雙方就醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀、合作成果及未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行了廣泛探討，并就當(dāng)前的熱點(diǎn)業(yè)務(wù)話題進(jìn)行了深入交流，對(duì)打造AI時(shí)代人力資源管理系統(tǒng)形成了發(fā)展共識(shí)。
未來(lái)，雙方將共同努力，聚焦多院區(qū)管理、人才畫(huà)像實(shí)操落地、人才科學(xué)評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、多角度智能預(yù)警等方面，打磨系統(tǒng)能力，提升醫(yī)院管理水平，最終建立起一個(gè)有溫度、有高度、有廣度的人力資源管理系統(tǒng)，切實(shí)推進(jìn)AI時(shí)代中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理能力創(chuàng)新。
